Profil d’un membre de la SCC à l’occasion de la célébration du Mois de l’histoire des Noirs : Dr Kareem Morant 

Au cœur des principes directeurs de la Société cardiovasculaire du Canada (SCC), on retrouve un engagement indéfectible envers l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI). Nous croyons que notre force en tant qu’organisation découle de la valorisation de la diversité des voix et des expériences au sein de notre communauté. À l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs, nous réfléchissons à la manière dont cet engagement guide nos actions et façonne notre vision de l’avenir de la santé cardiovasculaire.

La SCC reconnaît et embrasse la diversité au sein de la communauté noire et compte plusieurs membres qui s’identifient comme Africains, Caribéens et Noirs. Le D^r Kareem Morant, FRCPC, FACC, FASE et membre de la SCC, décrit son héritage comme étant fièrement jamaïco-canadien et il affirme que servir la communauté afro-caribéenne a toujours été une partie importante de sa mission personnelle.

« J’ai vu de mes propres yeux la sous-représentation des médecins noirs en médecine (et en particulier en médecine cardiovasculaire) », a-t-il déclaré. « J’ai participé à des programmes de mentorat et à des événements à plusieurs niveaux d’enseignement, […] pour m’assurer que les défis que j’ai souvent dû confronter en tant que seul médecin noir présent soient chose du passé. » 

Le D^r Morant participe au parcours d’entretien en médecine interne pour les étudiants noirs et autochtones de l’Université de Toronto. « En passant des entretiens avec des candidats s’identifiant comme autochtones ou afro-caribéens, je pense que je les ai aidés à se sentir à l’aise, en plus de présenter un point de vue unique au comité des entretiens. »  

En tant que directeur de la clinique d’insuffisance cardiaque et d’amyloïde de l’hôpital général de North York, le D^r Morant évalue et traite de nombreux patients soupçonnés d’être atteints ou ayant reçu un diagnostic du type héréditaire v142I de l’amylose cardiaque à transthyrétine (ATTR-CM), qui affecte presque exclusivement les personnes d’origine afro-caribéenne. « Grâce à mon intérêt pour [l’amylose], j’ai pu rencontrer de nombreuses personnes de ma communauté et éduquer les professionnels de la santé afin d’améliorer le dépistage et le traitement de cette maladie. » 

En ce Mois de l’histoire des Noirs, le D^r Morant souligne l’importance de reconnaître et de célébrer les contributions des Noirs à la santé cardiovasculaire. « Reconnaître l’histoire des professionnels de la santé qui ont servi des communautés populeuses et souvent mal desservies, ou qui ont apporté des contributions significatives à la recherche sans être reconnus […] est une étape importante dans le réapprentissage de notre histoire. » 

Le mentorat aux groupes historiquement ignorés pour exercer des fonctions de direction au sein de la SCC est une prochaine étape cruciale, affirme le D^r Morant. Il s’agit en effet d’un domaine prioritaire pour le comité ÉDI de la SCC, présidé par la D^re Sonia Anand, qui soutient la SCC dans l’établissement de priorités stratégiques et de plans d’action visant à maintenir et à faire progresser nos valeurs d’ÉDI.

« Nous savons qu’il est essentiel d’avoir une diversité de points de vue et d’expériences au sein de la direction de la SCC et des membres de la SCC, et nous travaillons avec diligence pour nous assurer que c’est le cas », a déclaré la Dre Sonia Anand. « Le comité de l’équité, diversité et inclusion de la SCC se consacre à promouvoir les pratiques exemplaires de l’EDI et à éliminer les obstacles systémiques qui entravent la pleine participation des groupes traditionnellement sous-représentés à toutes les facettes des activités de la SCC. Notre engagement indéfectible est de favoriser un environnement inclusif où chaque membre se sent non seulement le bienvenu, mais aussi apprécié. » 

Le D^r Morant reconnaît les progrès réalisés par la SCC en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, mais souligne la nécessité de continuer à maintenir ces efforts. Il adresse ces mots d’encouragement à la prochaine génération de professionnels noirs qui envisagent de faire carrière dans les soins de santé, et particulièrement en cardiologie :  

« Nous avons besoin de vous. Nous avons besoin de voir des visages diversifiés, issus de tous les milieux. Cela permettra d’améliorer les soins prodigués à tous les Canadiens, et pas seulement aux Canadiens noirs.   

Ne vous laissez pas intimider. L’avenir est prometteur et les choses sont indéniablement en train de changer! »